Diferenças Entre a Carteira de Trabalho Física e a Digital
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento essencial para qualquer trabalhador no Brasil, sendo utilizada para registrar toda a trajetória profissional, como contratações, salários, férias e outras informações importantes.
Com o avanço da tecnologia, o governo brasileiro lançou a versão digital da carteira de trabalho, trazendo mudanças significativas em comparação com a tradicional carteira física.
Vamos explorar, em detalhes, as principais diferenças entre essas duas versões, destacando as vantagens de cada uma e fornecendo um passo a passo sobre como os trabalhadores podem se beneficiar delas.
1 – Acesso e armazenamento
Uma das diferenças mais notáveis entre a carteira de trabalho física e a digital é a forma de acesso e armazenamento das informações.
A carteira física, como o próprio nome sugere, é um documento em papel que precisa ser guardado e transportado pelo trabalhador. Essa versão tradicional pode ser danificada com o tempo, além do risco de ser perdida ou extraviada.
Por outro lado, a carteira digital pode ser acessada de qualquer dispositivo que tenha conexão com a internet, seja um smartphone, tablet ou computador.
Isso significa que o trabalhador pode consultar suas informações trabalhistas a qualquer momento e em qualquer lugar, desde que tenha acesso à internet.
Para acessar a carteira digital, basta instalar o aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” nas lojas de aplicativos ou acessar o portal do governo.
2. Segurança
A segurança é outro ponto crucial na comparação entre as duas versões. A carteira física, sendo um documento em papel, está sujeita a riscos como perda, apropriação indevida ou até mesmo imitação.
Caso o trabalhador perca sua carteira de trabalho física, será necessário solicitar uma segunda via, o que pode ser um processo demorado e burocrático.
Em contrapartida, a versão digital utiliza tecnologias avançadas de segurança para proteger os dados dos trabalhadores.
Informações sensíveis como contratos de trabalho, alterações salariais e rescisões são armazenadas em servidores seguros, protegidos por criptografia e outras medidas de segurança digital.
Isso reduz significativamente o risco de perdas de dados e garante que as informações estejam sempre disponíveis, independentemente de qualquer incidente físico.
3. Atualizações
Atualizar as informações na carteira física pode ser um processo demorado e que exige a presença física do trabalhador em órgãos competentes, como o Ministério do Trabalho ou a empresa contratante.
Isso inclui registrar novos contratos de trabalho, atualizações salariais, férias e outras informações relevantes.
Já na carteira digital, essas atualizações são feitas automaticamente pelos empregadores diretamente no sistema, sem necessidade de deslocamento ou burocracia para o trabalhador.
Assim que um empregador registra uma nova informação no sistema, ela fica disponível na carteira digital do trabalhador, facilitando a gestão das informações e garantindo que tudo esteja atualizado em tempo real.
4. Sustentabilidade
Além dos benefícios diretos para o trabalhador, a carteira digital também contribui para a sustentabilidade ambiental.
Com a digitalização, elimina-se a necessidade de uso de papel para impressão das carteiras físicas e seus registros, reduzindo o consumo de recursos naturais e a geração de resíduos.
Isso reflete um compromisso com práticas mais sustentáveis, alinhadas com as necessidades ambientais atuais.
5. Praticidade
Por fim, a praticidade da carteira digital é um ponto que merece destaque. A facilidade de acesso às informações, a segurança dos dados e a eliminação de burocracias tornam a vida dos trabalhadores e empregadores muito mais simples.
Com apenas alguns passos, é possível acessar toda a vida laboral, verificar dados, realizar atualizações e muito mais, garantindo uma gestão eficiente e moderna das informações trabalhistas.
